Au delà des critères purement académiques et professionnels, nous accordons une importance prépondérante aux qualités humaines et au potentiel d’évolution de chacun de nos futurs collaborateurs.
Les 4 clés d’or du consultant
- Savoir : Curiosité, veille technologique, capacité d’apprentissage
Le monde des technologies Microsoft évolue extrêmement rapidement.
Le métier de nos consultants repose donc sur leur capacité à acquérir et maitriser en avance de phases les toutes dernières technologies Microsoft.
Savoir développer son expertise passe donc aussi par développer sa culture générale, ses centres d’intérêts, faire de la veille technologique sur différents domaine : aspects auxquels nous sommes tout particulièrement attentifs lors des entretiens d’embauche.
- Savoir faire : Une expertise individuelle comme collective
Winwise mise sur les compétences individuelles ainsi que sur l’expertise diversifiée de ses consultants qui, ensemble, cumulent une expérience dans tous les domaines. Ce savoir-faire, acquis par la maîtrise et l’application des meilleures pratiques et standards sur le marché pendant la réalisation de projets, est sans cesse enrichi par le partage des expertises qui s’ajoute à l’encadrement et à la formation des consultants.
- Savoir être : Ecoute, ouverture d’esprit, et sens du service
Tout consultant doit savoir s’adapter à la diversité des contextes et des contenus des projets qui lui sont confiés. Savoir écouter, conseiller et guider nos clients vers les meilleures solutions est le fondement même de notre métier. C’est pour cette raison, que nous sommes particulièrement attentifs à la ‘sensibilité’ que développe nos collaborateurs envers ces aspects. Chez nous, il s’agit d’une culture d’entreprise, d’un savoir être collectif qui contribue à nous distinguer de nos concurrents sur le marché. C’est pourquoi il est importance de le développer constamment.
- Savoir dire : Partager ses idées et Transmettre son savoir
De part notre métier, nos consultants sont amenés chaque jour à travailler en équipe, pour proposer à nos clients des solutions techniques fiables qui répondent à leurs besoins.
Savoir partager ses idées mais aussi accepter celles des membres de son équipe est donc essentiel pour travailler efficacement.
De plus formations, séminaires et présentations techniques faisant partis du quotidien de nos collaborateurs, l’aisance orale comme la capacité à savoir transmettre des concepts complexes de façon simples sont des qualités que nous essayons de développer à chaque instant.